Mapas Estratégicos

Estamos implantando uma comunidade e uma área de vídeos com depoimentos para o evento "mapas estratégicos" que será realizado hoje.
Quinta e sexta passada foram feitos testes da área de video e a comuniadade está sendo personalizada uma nova comunidade.

Reunião da DTGI e analista das Unidades

Na sexta dia 05/12/08 tivemos uma reunião da DTGI, também estiver presente os analistas das unidades.
O Diretor Regional do Senai, Sr. Barreto esteve presente e deu um parecer a respeito da TI no Sistema FIEP, foi um belo de um estimulo aos técnicos presentes.
Cada área mostrou a evolução do ano de 2008 e o Diretor Sr. Camona mostrou a evolução de 2004 até hoje.
Alguns problemas levantados foram S4 e Zeus, considerados muito lento por todos analistas das unidades.
A implantação do Siaes no Sesi foi marcado como iniciando.

Sebastiani na palestra do simples nacional

Algumas coisa acontecem....

Dia 27/11 fizemos a transmissão do Simples Nacional, um dos palestras que fez parte da

abertura do Evento foi o Secretario de Finanças de Curitiba.

O Sebastiani foi meu aluno do curso de Economia.

Palestra Educação 2030

Assisti na sexta dia 21/11 a palestra do Pedro Cordeiro, pesquisador Venezuelano, que mora no Japão.

Ele faz parte de um grupo de pesquisadores distribuidos no mundo

Muito interessante a palestra.

Interessante o enfoque incial dado, recuperando os 25 anos anteriores para mostrar o que tem por vir.

tentarei disponibilizar video do eveto.

Gravamos 4 videos ontem

dia 19/11 gravamos 4 vídeos para o evento Simples Nacional,
Rodrigo Rocha Loures - Presidente de FIEP -no seu gabinete
Luiz Eduardo Sebastiani - secretario de Finanças da Prefeitura de Curitiba
Luiz Bernardi - Superintendente da Receita Federal PR-SC
Alan Marcelo de Campos Costa - Superintendente do Sebrae - Pr, além disso tivemos a ultima reunião antes do evento do dia 27/11.

Organização do NEAD do SESI

Ontem das 11:00 às 12:30 foi feita a presentação do NEAD - Núcleo de Educação a Distância do SESI-PR para DTGI.
Estiveram presente O Raphael que fez a apresentação, Lilian, Liliane e Liberal da Geduc e eu da DTGI, mostraram como deve ser a estrutura a partir de 2009 e posteriormente quais as metas devem ser alcançadas, ficou claro que além do EJA a distância as metas são grandes mas perfeitamente exequíveis, caso efetivamente tenham ações voltada a isso.
Irão apresentar um plano de trabalho ao Sesi-DN para obtenção de recursos financeiros.
Deverão montar uma estrutura de microcomputadores para disponibilizar aos tutores, entre 16 e 20, sala de tutores.
Sugeri algumas ações imediatas e nós da DTGI ficamos a disposição para auxilia-los a cumprir as metas, inclusive com modelos de cursos que podemos lançar imediatamente.
falaremos mais oportunamente.

Testes de Fax por e-mail

Foram testes de fax por e-mail, a pedido do EROS da FIEP, o Vamir acompahou sendo instalado em duas maquinas.
Passei a proposta da DirectCall para o EROS.

Lançamento do EJA a Distância

Ontem dia 11/11/08 tivemos o lançamento do EJA a distância, foi convidada a Profª. ANELISE PEREIRA SIHLER, do Sesi-DN para falar a respeito de EaD.

Além das pedagogas que trabalham com EJA no PR estavam presente 3 profissionais do Senac que irá ministrar o curso de especialização.

A GEDUC ofereceu uma vaga à DTGI, no curso de especialização em EaD-EJA, quem vai fazer é a Aline, que irá atender as demandas do SESI, será a interface.

Convênio SESI/SENAI/SEBRAE

Dia 06/11 participei a convite da Lilian Gerente de Educação do Sesi, da reunião a respeito do convênvio entre Sesi/Senai/Sebrae a respeito de cursos a distância.

A DTGI não havia sido envolvida.

Nessa reunião participaram a Maria Cristina do Sesi, Sandra, Leila e Sonia Parolin do Senai, Marcia Valéria do Sebrae e eu da DTGI.

Após ouvir os planos, solicitei um cuidado que os cursos não tivessem dupla ou triplamente matricula apontada. O que percebi é que fizeram um levantamento de custos e me informaram que o projeto ainda não existe, mas sim é um "intenção", muito boa por sinal.

Ainda não estava nada claro como seria o projeto e quais tecnologias seriam utilizadas.

Fique de passar para todos o que disponibilizamos de tecnologia, passei no mesmo dia, com cópia para a Jacqueline da TI do Sebrae e para o Carmona.

Fiquei a disposição para apresentar as tecnologias.

Deverão ter outras reuniões, que deverei ser convidado.

O projeto é uma das maneiras a se atingir a meta do presdente junto a CNI, 600.000 matriculas e o projeto de gratuidade do MEC.

WORLD CAFE

Uma das técnicas que Jay Cross explorou foi a do World Cafe .
O que é (traduzido por Eduardo Afonso) :

Café Diálogo é um método de fácil utilização para a criação de uma rede viva de diálogo colaborativo sobre perguntas relevantes a serviço de assuntos reais do diadia,sejam da vida ou do trabalho. Nos negócios, os Cafés têm sido chamados de várias maneiras para satisfazer metas específicas, inclusive os Cafés Criativos, Cafés do Conhecimento, Cafés da Estratégia, Cafés da Liderança, Cafés de Marketing e Cafés de Desenvolvimento de Produto. A maioria das conversas de Cafés é baseada nos princípios e formato desenvolvidos pelo The World Café, um movimento global em crescimento para apoiar os diálogos relevantes em ambientes corporativos, governamentais e comunitários por todo o mundo.

O aprendizado vem com a troca de idéias, de maneira informal.

SARTRE

Não importa o que fizeram de mim.
O que importa é o que vou fazer com o que fizeram de mim.

Jean-Paul Charles Aymard Sartre

Inclusão Digital

No inicio de 2007 Cidinha, Carmona e Eu vimos uma oportunidade de atender um objetivo do milênio, oferecendo cursos gratuitos de informática para comunidade.
Em parceria Sistema FIEP (ODM/DTGI), UFPR e Escola Profissionalizante Scarpa em Pinhais, oferecemos cursos de Linux e de Open Office em Pinhais.
A Escola entrou com laboratório(25 micros novos) e lanche no intervalo, Sistema Fiep com Material Didático Impressão(ODM) e diagramção(DTGI) e UFPR com os bolsistas(pela AAE), eu coordeno pelo Sistema e pela UFPR, montei os cursos e material didático junto com os bolsistas.
Eu sou voluntário, os bolsistas recebem R$ 210,00 da UFPR e negociamos com a Escola para pagar o ónibus, caso contrario quase toda bolsa iria para locomoção.
No período 2007/2008 atendemos cerca de 120 pessoas a principio com 2 bolsistas e depois com uma Bolsista (Ângela Beatriz).
No período 2008/2009 começamos com 3 bolsistas (Ângela-noite, Vanessa-tarde e Eliziane-manhã) onde devemos atender mais pessoas da comunidade.
Nos períodos Manhã e Tarde mais adolescentes e Noite adultos e adolescentes.
Enfim uma grande parceria entre três Instituições para atender uma comunidade da região metropolitana.

Gravação de pequenos vídeos

Nessa semana gravei 6 pequenos vídeos para utilização em uma apresentação.
O calor do estúdio era insuportável, secando a garganta com frequência.
vamos ver como ficou e depois dentro do ambiente.
também será usado para celulares.

Satélite e WEB

Uma preocupação que estavamos tento era como atingir outros pontos além daqueles que temos antena.

A solução foi dada que transmitiremos por satélite e WEB, para pontos controlados.

Otimo, assim podemos atender demandas de outras unidades do Sistema e de Sindicatos.

Deveremos fazer alguns testes com algumas unidades.

Precisamos de outro LMS?

Essa discussão veio a tona muitas vezes, em maio montei um grupo de trabalho para análise de alguns Ambientes Virtuais de Aprendizagem, profissionais do Senai (Sandra e Leila), do Sesi (Rafael), da Unindus ( Maria de Lourdes), do Iel (Juliana) da Dtgi Ctme( Alcione, Lucio, Silvana), onde tivemos diversas apresentações de fornecedores e foi gerado um documento.

Com isso montei um edital com uma serie de critérios e foi enviado para compras, que será licitado na modalidade registro de preços.

Vamos ver o que acontece.

Registro de preços para desenvolvimento de Cursos WEB

As discussões são enormes de como formatar um curso a distância na WEB, fácil, médio, difícil, o que deve conter?
Com som, sem? com movimento ou estático? previsto tutoria?
Muito complicado montar o edital.
Facil é eu sei o que quero e digo quero um curso assim, pronto, um curso assim custa tanto, mas como fazer em uma empresa como a nossa?
Idéias? Modelos?
E pior como fazer quando temos que disponibilizar e não temos orçamento?
Enviamos o processo para compras essa semana, provavelmente teremos um "mil duvidas", na previa do Guilherme.
depois eu conto.

Transmissão via WEB de qualquer Ponto

Depois de uma bate e volta, deveremos abrir a licitação na modalidade de registro de preços de transmissão de eventos via WEB, com repositório dos vídeos por um certo período.

Com os valores claros Sesi, Senai, Iel e Fiep poderão utilizar do serviço quando tiverem necessidade e orçamento para o evento.

WEBTV

Nesse ano começamos junto com a comunicação do projeto para implantação de WEB TV, após diversos estudos, apresentações e piloto, conseguimos fechar o projeto de tecnologia.

Um grande teste foi feito no Global Fórum, com sucesso.

Como está hoje?

A comunicação está concluindo as definições de produto para lançamento do Edital.

Forma de pagamento na WEB

Uma das dificuldades encontradas por possíveis participantes de programas no Sistema FIEP é a forma de pagamento, hoje boleto ou deposito (depois passar fax) ou seja complicado, isso significa uma possível perda de inscrições.
Deveríamos ter cartão de credito, debito, celular e outras formas mais "modernas" e praticas.

O Augusto de Franco e o Cascaes já cutucaram um monte, a DTGI, viu possibilidades tecnológicas e tecnicamente não temos problemas, o que precisamos é que o Sistema tenha uma atitude e que os responsáveis assinem contrato com as empresas de cartão e similares.

A ultima que o Williams e eu estamos vendo a pedido é o Sistema de pagamentos PagSeguro que após análise de nossa parte, novamente tecnicamente não tem problemas, o que falta é uma assinatura de contrato por parte de um gestor de área fim.
Enfim nossa parte de procurar, estimular e atender tecnicamente está ok. pelo menos é meu pensamento.

Jay Cross

Uma das palestras bem interessantes foi a de Jay Cross , que escreveu o livro Informal Learning, que em resumo é o aprendizado que não está no curriculum, veja o livro e o vídeo .

Um dos pontos muito bem explorado por ele foi o desenvolvimento de Não Conferências - Unconfereces, que são reuniões informais sem um palestrante, mas que segundo ele, trás muito resultado nas discussões.

Uma pessoa eficaz é uma pessoa que está aprendendo o tempo todo.

Fez um comparativo da maneira de ser das pessoas:

OLD NEW
Push Pull
Training Learning
Rigid Flexible
Program Plataform
Mandated Self-service
Formal Informal

Ele não recomenda o aprendizado informal quando o profissional tem pouca idade ou maturidade.

Falou de redes sociais, que as redes estão se unindo.
Quanto mais conexões as rede tem, mais rapidos são os resultados.

INOVATEC - Minas

Ontem por indicação naveguei no site da Inovatec feira de Inovação de Minas Gerais.

Tenho dois olhares o da feira, que parece ser muito interessante e o tecnológico.

No tecnológico percebi que a WEB 2.0 está muito presente, o compartilhamento de recursos e permitir o de ideias é o que temos de atual, o difícil é convencer as pessoas a isso.

Criaram um comunidade muito semelhante a que tivemos no Global Fórum e no EPC, mas dispersa, não consegui encontrar um repositório das palestras que pareceram ser boas pelos temas abordados.

Isso mostra que estamos inovando com a WEB 2.0, naturalmente devemos utilizar com mais constância.

Apresentação EaD Unindus

UNITAM (continuação)

A Katia Karlini - Gerente de treinamento da TAM, comentou a estrutura, Gerente, Supervisor e Lider.

A tecnica deles foi criar o Lider Educador, que é a pessoal que motiva os colegas.

Nas unidades da TAM não existem computadores para treinamento, normalmente compartilham um computador.

Item Sustentabilidade e as Transformações

... do lider operacional para o lider educador
... do treinamento presencial para o e-learning

Exemplo da TAM

Na TAM eles tem um curso critico que o de CARGAS, que obrigatóriamente deve ser presencial (legislação) onde 30% do pessoal reprovava, o alto investimento ia para o ralo.
Fizeram um curso a distância para preparar o pessoal para o curos presencial, com isso as reprovações acabaram.
Só o valor economizado nesse projeto viabilizou toda implantação do e-learning.

FÓRUM DE LÍDERES EDUCACIONAIS E EMPRESARIAIS

Fui convidado para participar do Forum, que já aconteceu em boa parte do mundo.
depois eu conto.

vejam convite:

FÓRUM DE LÍDERES EDUCACIONAIS E EMPRESARIAIS
Educação Eficaz para a Empregabilidade
Como equilibrar conhecimentos, atitudes e competências nos jovens profissionais

Prezado Sr. Roberto Bentes,
Com o objetivo de preparar os jovens formandos universitários para melhor integrá-los ao mercado de trabalho, universidades, empresas e governos procuram cada vez mais desenvolver nos profissionais outros atributos além do ‘conhecimento’, que na maioria das vezes é obtido exclusivamente por meio de estudos acadêmicos. Atualmente, uma das maiores preocupações dos líderes é desenvolver em seus colaboradores as habilidades necessárias para que eles de fato coloquem em prática o conhecimento adquirido e com a atitude que cada ocasião exige.

Para lançar luz sobre esse novo universo do trabalho, a Pearson Education lançou o programa “Educação eficaz para a empregabilidade”, um projeto de pesquisa global com debates realizados em 25 países, como Inglaterra, Brasil, Estados Unidos, China, Índia e Emirados Árabes Unidos, e até agora contou com a opinião de 2.000 participantes de diferentes setores da economia que expressaram suas idéias.

Em nome de Guy Gerlach, presidente da Pearson Education do Brasil; Juan Romero, presidente da Pearson Education América Latina; e John Fallon, Chief Executive Officer da Pearson Education para as regiões da Ásia, América Latina, Europa, Oriente Médio e África, temos o prazer de convidá-lo para participar Fórum de Líderes Educacionais e Empresariais, que discutirá os seguintes temas:

- Quais os principais atributos e habilidades que os empregadores buscam nos profissionais?
- Quais atributos e características o ‘colaborador ideal’ deve ter?
- Qual o papel do empregador no desenvolvimento de seus funcionários?

Suas idéias e contribuições serão muito importantes para nós.
O evento será mediado pelo professor Dr. Fredric Litto, fundador da Escola do Futuro da USP e presidente da Associação Brasileira de Educação a Distância e se realizará em São Paulo, no Hotel Golden Tulip Paulista Plaza, Alameda Santos, 85, sala Atenas/Viena, no dia 29 de setembro, das 14h30 às 17h30.

Livro Educação a Distância: O estado da Arte

Esta é a chamada do livro.

Organizadores: Fredric M. Litto e Marcos Formiga
Apresentação: Idealizado pela Associação Brasileira de Educação a Distância (ABED), organizado por especialistas na área e composto por 61 capítulos escritos pelos maiores profissionais brasileiros em EAD, este livro transmite ao leitor o mais alto e expressivo grau de desenvolvimento atingido pelas abordagens da educação a distância no país até o momento, considerando o contexto dos cenários nacional e internacional de aprendizagem. Os textos constituem um rico e abrangente apanhado de idéias, tendências e estatísticas indispensáveis para todo profissional que se dedica à educação a distância— quer no âmbito acadêmico, quer no corporativo — e apresentam a visão de pesquisadores especializados nas mais diversas áreas, incluindo: aprendizagem por correspondência, aprendizagem por rádio, aprendizagem por meio de comunidades virtuais, educação corporativa e muitas outras. Além disso, aborda aspectos pedagógicos e andragógicos da EAD, as tecnologias associadas, o cenário internacional, a educação pelo trabalho,história,estatísticas da EAD no Brasil e muitos outros assuntos. Este livro, além de uma poderosa ferramenta de consulta sobre os mais diversos temas e áreas da EAD, é uma fonte de informação confiável que certamente será muito útil para alunos de graduação e pós-graduação,bem como para profissionais que utilizam a EAD como recurso para a produção de suas atividades. Com tudo isso "Educação a distância: o estado da arte" é referência e inspiração para todos aqueles que estão preocupados com os rumos da educação no país e que vêem a educação a distância como uma maneira adicional e indispensável de levar o aprendizado às pessoas

Congresso Internacional ABED de EaD

Na semana passada tivemos em Santos o Congresso, parece que foi encomenda, mas choveu de domingo a quinta.
Brinquei com o pessoal que foram muito simpáticos em deixar o clima parecido com o de Curitiba.
as atividades foram intensas, o que foi otimo.
Teve o lançamento do livro Educação a Distância: O estado da Arte, do qual escrevi um capitulo dentro de um contexto, A avaliação do Tutor. veja post especifico na sequência.

Mediei uma mesa em que participou o Senai-DN, com Prof. Alberto Gerente de Educação Profissional.

Mediei uma mesa a respeito de e-mobile, que estamos trabalhando, que foi muito participativa

Além de coordenar duas mesas de apresentações de trabalhos acadêmicos.

Tivemos a apresentação de um trabalho aprovado no congresso com o nome de: " Educação a distância x Educação Presencial: estudo comparativo entre dois cursos preparatórios para Concurso" onde fizemos a pesquisa com profissionais do direito que fizeram os dois cursos nas duas modalidades, que foi uma rara oportunidade, pois o sistema é muito semelhante ao nosso.

Em mesa no auditório principal, fui convidado pelo Prof. Alberto para apresentar a Biblioteca Digital, que foi muito interessante, muitos congressistas me procuraram para duvidas, inclusive nessa semana.

Editora Virtual

Outra demanda do Carmona foi a Editora Virtual, que estou trabalhando fortemente.

Hoje o que falta é a criação de uma EDITORA mesmo, no mais temos o processo de produção de livros fisicos e virtuais.

Na criação da Editora é necessário um editor e conselho editorial, os demais profissionais bem como criação de ISBN podemos fazer de imediato.

Na proxima semana, vou aproveitar um evento fora e visitar a editora do Senac-Sp, que apesar de ser de livros fisicos faz parte do Sistema S e poderei verificar algumas caracteristicas.

Biblioteca Digital

Lançamos a biblioteca Digital do Sistema FIEP agora no mês de agosto/08.

www.fiepr.org.br/bibliotecadigital

Após o trabalho da DTGI o produto foi entregue para operação da Biblioteca da SEDE. (Vera Bibilotecaria responsável).

O produto está base no sistema de bibliotecas Pergamum.

O trabalho da Equipe agora é procurar alternativas tecnologicas para dar acessibilidade a deficienetes auditivos e visuais.

Na parte fisica será montado uma estação de trabalho piloto com softwares adequados que façam leitura dos textos.

Enfim é um projeto continuo.

Claro

Como eles diponibilizam muitos cursos durante omês, uma estratégia utilizada é sempre colocar uma "cara" nova para não cansar os alunos, criam novos personagens.
Uma ponto forte é disponibilizar muitos Games.

Quando lançam um curso divulgam fortemente, na Intranet, Mural, Papel de parede.

A valaiação do conhecimento deve ser maior que 80%, caso o profissional reprove o tratamento é dado pelo gestor imediato.

O Gestor é que faz a administração dos cursos, ele que indica quem e quando devem ser feitos os cursos.

Para os revendedores dão um incentivo para participar (melhoram condições de pagamento).

Para os internos , fica vinculado o termino de cursos, o pagamento de comissões.

Implantaram e-learning e houve melhoria do conhecimento dos produtos e redução de custos.

Antes do e-learning, ao ter a especificação de um novo produto, logo a concorrência sadia, hoje devido a velocidade, lançam o produto antes da concorrência saber.

Palestra Banco Real

A Gilmara Alvarado do banco Real, responsável pelo canal educação, Tecnologias educativas, pontuou a evolução do Banco Real com relação a capacitação de funcionários.

1999 a 2000 - micros itinerantes
2005 - e-learning
2008 - mobile learning

Como os cada unidade era motivada a desenvolver atividades?
Pegavam um responsável em cada unidade de forma voluntária, essa pessoa é que estimulava e controlava as participações. Como Bónus essa pessoa era convidada para eventos, inclusive treinamentos.

Todos cursos desenvolvidos para banda restrita.

PONTUOU: CURSO SEM AVALIAÇÃO NÃO TEM MÉRITO, TODO CURSO TEM CERTIFICADO.

perguntaram, como o gestor de cada unidade ou Agência sabia que o funcionário estava sendo treinado?
Colocavam o objeto colorido informando que estava em treinamento.

Os gerentes que encomendavam os cursos eram envolvidos, para que os resultados fossem melhores.

Criaram um Help-desk exclusivo para o Canal Educação, via telefone e e-mail, focados nos cursos a distância.

Criaram objetos de aprendizagem que eram utilizados em diversos treinamentos, exemplo JUROS.

Não adianta desenvolver conteúdo que não tenha tenha interesse.

Começaram em algumas áreas escolhidas a dedo e hoje atende todo banco.

SEJA RÁPIDO A DEMORA FAZ O CLIENTE INTERNO BUSCAR OUTRAS SOLUÇÕES.

Não tenha medo de arriscar, alguns modelos podem não dar certo.

No caso do banco eles tem cursos que são obrigatórios onde o treinando escolhe a data e cursos abertos que devem ser autorizados pelo gestor.

Todos cursos devem ser feitos no horário de trabalho para evitar problemas trabalhistas.

Todos executivos tem Black-berry, eles mandam noticias de jornal com comentários críticos, recebem enquetes.


Hoje 80% dos treinamentos do Banco são a distância.

Workshop 1 - ultimo

9 - Comunicação / Endomarketing

É importante a forte divulgação do lançamento de novos programas bem como da atividade como um todo. A empresa sabendo do que se trata como está evelundo irá apoiar naturalmente.

Na sequencia foi feita uma apresentação do projeto do Magazine Luiza, onde:

- Criaram um mascote
- Radio Luiza
- Portal do saber
-Jingle sobre o Portal
- Camiseta

é um projeto de educação corporativa bem novo.

Incentivaram os primeiros que fizeram os cursos e tiraram nota acima de 7,0 com brindes e camisteas.

Workshop 1 -

6 - Ter um plataforma LMS adequada

A instituição deve ter disponível para uso de seus colaboradores um ambiente colaborativo de aprendizagem de acordo com o perfil da empresa e as necessidades internas.


7 - Conteúdo

Contexto é o seguinte:

necessidade + publico alvo + limitações técnicas = solução aderente
nesse momento passarm um video da Claro mostrando que eles tem em torno de 12 horas mês de treinamento, não passando de 30 minutos cada modulo.


Outro item importante a ser observado é que ao começar e concluir o treinamento o treinando dev ter a sensção de atingir seu objetivo, não podem simplesmente passar.


8 - Escolha de fornecedor e parceiro

A dica é escolher seu fornecedor (interno ou externo) que conheça o publico alvo, entre em contato com ele.

Workshop 1 - continuação

Outro item levantado é:


"Sua empresa está pronta para incentivar e valorizar o aprendizado" . Faz total diferença.


Alguns pontos chave que influenciam no sucesso das implantações, segundo o apresentador:

1- Alinhamento com o Negócio.

- Foco no Negócio

- Transformar o conhecimento em vantagem competitiva


2 - Estrutura e Equipe

- Precisa ter uma equipe dedicada

3 - Envolvimento das Lideranças

- Ter uma estratégia de desenvolvimento da empresa
- Pegar o envolvimentos dos gestores da empresa

Para exemplificar colocou um vídeo da Leticia Chaves, gestora de projetos e-learning da Claro
a dica dela foi envolver os gestores das lojas da Claro (direta e revenda), o supervisor do Call-Center, dessa maneira eles se sentem donos do projeto, o que colabora com os bons resultados.

4 - Sponsor

Colocou um vídeo da Proscila Kabakian Debney, gestora de e-learning da Central de intercâmbio CI.
Mostrou que sempre deve ter um patrocinador interno (de peso), que irá defender o projeto nos diversos níveis.

5 - Parceria com a TI

A área de Tecnologia de Informações deve ser envolvida logo no início do projeto, pois projetos desenvolvidos sem esse envolvimento a chance de dar errado é grande, pois eventualmente a empresa pode não dispor de infraestrutura adequada.

Workshop 01 - Implementando o e-learning.

O nome do workshop completo é "Implementando o e-learning - A a Z do processo de implementação e desenvolvimento de projetos de e-learning"

O workshop foi conduzido pelo CEO da Ciatech - Alex Augusto e teve a participação de um exemplo pratico do ABN AMRO REAL - Gilmara Alvarado.

Para implantação das metodologias a distância na educação corporativa, o palestrante usou as seguintes palavras para dar um exemplo devemos "aprender, reaprender, desaprender, aprende de novo"

Detalhes

Foram 2 wokshops um no dia 5 e outro dia 6 pela manhã e no periodo da tarde uma serie de palestras.
No primeiro dia terminou as 19:30 e no segundo as 18:30.
O evento foi no Hotel Gran Mercure, eu fiquei hospedado no Mercure Paulista.
Pela manhã o deslocamento foi bem rapido +- 10 minutos e após o evento +- 40 minutos, apesar de ser relativamente perto para São Paulo.

Aproveitamento de Viagem

No dia 04/08/2008 fui visitar a empresa Steno do Brasil, que faz Closed-Caption .
A pedido da FIEP e Unindus, o Carmona me incumbiu de viabilizar essa tecnologia para o Sistema. Então procurei saber como funciona essa tecnologia e como fazer para disponibiliza-la para nossos eventos transmitidos ou não.
Creio que você tenha lido os que é no links acima.
Outra possibilidade que surgiu é termos após o evento um relato escrito do que o palestrante ou professor falou, isso também pode ser colocado em tempo real num link do evento.

Evento estratégias para EaD com ênfase em e-learning

vejam o site do evento ,

IQPC - Estratégias para a Educação a Distância com Enfase em E-learnig - 2008 em agosto/08.
A inscrição do evento foi por minha conta, as despesas da viagem foi pela DTGI, com aproveitamento para visita a fornecedor.